ПРАВИЛО 79: Наличие у продавца крепкой и здоровой семьи- важный стимул в его работе
Семья, как важнейший институт общества, в своем традиционном понимании, как сообщества людей, основанного на браке супругов, связанных духовно, общностью быта и взаимной моральной ответственностью, — сегодня разрушается. Во-первых, наблюдается процесс эмансипации детей от родителей, так как повышается роль личностной свободы каждого из членов семьи в ущерб сохранению общесемейных ценностей, развивается процесс перехода от закрытой к открытой системе формирования брака. Во-вторых, снижается число вновь зарегистрированных браков и соответственно — возрастает число разводов. В-третьих, разрываются сложившиеся веками связи поколений по родственной линии, девальвируются ценности «семейного очага». В обществе провозглашаются новые принципы, согласно которым семья — суверенна перед собой, она может самостоятельно принимать решения относительно собственного экономического и демографического воспроизводства. Мужчины и женщины в семье обладают одинаковыми правами, обязанностями и равными возможности во всех сферах жизнедеятельности. Под семьей сегодня также понимается родительская пара или один родитель, как минимум с одним ребенком, а также легализованные в ряде стран однополые союзы.
#Хочу рисовать японскую мангу #Японская школа аниме и манги #японские герои аниме и манги — Наруто и Сэйлор Мун #Научись рисовать японскую мангу #Создай японское аниме #стажировка в Японии на факультете анимации и манги
Многие семьи в мире, попав в новую ситуацию, оказались не подготовленными к обозначенному повороту событий, не способными адаптироваться к происходящим переменам в обществе. Ценности, привычные представления, стереотипы, менталитет, усвоенные людьми в течение десятилетий и столетий и сформированные в основном в традиционной семье, вошли в противоречия с так называемой либеральной идеологией государства.
Виртуальный мир и электронные девайсы стали вытеснять традиционные ценности человека- семью, многие стали тяготеть семейными узами, обремененными многочисленными заботами, потянулись к общению в социальных сетях, чатах, скайпах и прочее. Вероятно, следующей ступенью информационного общества будет виртуальная семья, с которой можно будет выходить на связь только в случае крайней необходимости. Однако, следует признать, что пока институту семьи, как оптимальной формы партнерского союза с целью обеспечения необходимых условий личностного роста и саморазвития, в мире еще не найдена полноценная замена.
Япония во многих отношения удивляет мир своими нестандартными решениями современных проблем. С одной стороны, это государство с высокоразвитой структурой наукоемких отраслей промышленности, но с другой стороны, японцы в числе немногих народов мира смогли сохранить и свою традиционные ценности, многие из которых в своем гармоничном сочетании с современностью дают возможность Японии быть одновременно и современным, и передовым и традиционным обществом. Для японцев вплоть до сегодняшнего дня традиционные семейные ценности являются основными «кирпичиками», которые вращают маховик их жизни, многое из того, что они делают в своей жизни, они делают во имя семьи. Однако существует и другой парадокс в их жизни — время, которое они могут посвящать и проводить с семей, неумолимо сокращается. Это порождает большие проблемы, так как система сверхурочных в Японии до сих пор не находит своего решения.
Японскую фирму или компанию справедливо рассматривают, как сплоченную команду единомышленников, как семью. Поэтому японцам не страшно, когда внутри такой семьи возникают какие-либо трения или конфликты. Они не могут нанести серьезного вреда способности всего коллектива решать поставленные задачи. В свою очередь администрация постоянно поддерживает дух товарищества и сплоченности внутри коллектива. Она воспитывает сотрудников в понимании того, что «один- за всех и все- за одного», что коллектив- это единая семья и поэтому до тех пор, пока начальство находится на своем рабочем месте, все остальные работники не могут покинуть офис, магазин и уйти домой .
Кроме того, даже если один сотрудник команды раньше других заканчивает свою работу, он также не может покинуть свое рабочее место, так как окружающие могут расценить его уход как предательство и «дезертирство». Он должен находиться на работе до тех пор, пока все не завершат своей работы. Поэтому нередко сверхурочные работы на японских предприятиях вызваны не столько производственной необходимостью, сколько неписанными правилами коллективистского поведения, согласно которым никто из сотрудников не имеет морального права раньше других покинуть свое рабочее место.
Правда, такие традиции не всегда работают на укрепление японской семьи. Длительное отсутствие главы семьи на работе не создает условия для его пребывания в доме, в кругу членов своей семьи. Администрация понимает ситуацию и для того, чтобы разорвать порочную практику, само строго следит за окончанием рабочего дня — руководство старается вовремя покидать офис, подавая таким образом сигнал другим сотрудникам о том, что и они также могут быть свободны и возвращаться домой.
Чем продуманнее с точки зрения интересов семьи сбалансировано рабочее и свободное время, тем выше вероятность того, что сотрудники магазина смогут внимательнее обслуживать своих клиентов, не отвлекаясь на мысли о доме. Свободное время необходимо продавцу магазина для того, что больше внимания уделять своей семье. Ведь надежный тыл продавца — есть залог его эффективной работы в магазине на своем рабочем месте.